当社は、子どもの安全・安心を確保するための取組を実施しています。
こども性暴力防止法の施行後には、この法律に基づく対応を行います。

当社で保育業務に従事する方は、こども性暴力防止法が定める犯罪事実確認の対象となります。
当社では採用条件の一つとして、特定性犯罪前科がないことを求めています。

採用選考においては、誓約書により特定性犯罪の前科が無いことを誓約していただき、こども性暴力防止法の施行後には犯罪事実確認を行うため、必要な手続にご協力いただきます。

犯罪事実確認に協力いただけない場合や、犯罪事実確認の結果、特定性犯罪事実該当者であることが判明した場合には、当社はしかるべき対応をとります。